Le Président de SAS est assimilé salarié. En 2026, les charges patronales représentent environ 43 à 48 % du salaire brut (maladie 13 %, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, allocations familiales 5,25 %, chômage 4 %, AT, FNAL, etc.) et les charges salariales environ 22 à 25 % du salaire brut (vieillesse, retraite complémentaire, CSG/CRDS 9,7 % sur 98,25 % du brut). Le coût total pour la société est donc d'environ 1,45 à 1,50 fois le salaire brut versé. En l'absence de rémunération, aucune charge n'est due.

Le Gérant majoritaire de SARL relève du régime SSI (Sécurité Sociale des Indépendants). Depuis 2026, ses cotisations sont calculées sur une assiette unique égale à sa rémunération × 74 % (abattement forfaitaire de 26 %). Le taux global effectif se situe entre 35 % et 45 % selon le niveau de revenu. Contrairement au régime assimilé salarié, des cotisations minimales (~1 135 €/an) sont dues même sans rémunération. Les dividendes excédant 10 % du capital social sont également soumis aux cotisations SSI.

À budget identique pour la société, le Gérant majoritaire de SARL (régime TNS) perçoit généralement un revenu net disponible supérieur à celui du Président de SAS (assimilé salarié), en raison d'un taux global de cotisations plus faible. L'écart peut représenter 10 000 à 20 000 € par an selon le niveau de rémunération. Cependant, cette économie doit être mise en regard d'une protection sociale moindre (pas d'assurance chômage, IJ moins favorables) et du traitement différent des dividendes. Le bon arbitrage dépend de la situation personnelle du dirigeant.

Issue de l'article 18 de la LFSS 2024 (loi n° 2023-1250 du 26 décembre 2023) et précisée par le décret n° 2024-688 du 5 juillet 2024, cette réforme est entrée en application concrète à partir d'avril 2026 (régularisation des cotisations 2025). Elle instaure une assiette unique pour toutes les branches de cotisations SSI : le revenu professionnel brut, diminué d'un abattement forfaitaire de 26 % (encadré entre 1,76 % et 130 % du PASS). Elle s'accompagne d'une révision des taux : maladie jusqu'à 8,5 % (contre 6,5 % max en 2025), retraite complémentaire à 8,1 % et 9,1 % (contre 7 % et 8 %). La CSG/CRDS est maintenue à 9,7 % sur la même assiette abattue.

Oui. Contrairement au Président de SAS, le Gérant majoritaire de SARL TNS est redevable de cotisations minimales même en l'absence de toute rémunération. En 2026, ces cotisations minimales s'élèvent à environ 1 135 €/an (hors contribution à la formation professionnelle de 120 €), calculées sur une assiette forfaitaire minimale. Elles couvrent la retraite de base, l'invalidité-décès et les indemnités journalières. Cette obligation subsiste même si le dirigeant perçoit sa rémunération exclusivement sous forme de dividendes.

En SAS, les dividendes versés au Président associé ne supportent aucune cotisation sociale, quel que soit leur montant. Ils sont soumis uniquement au prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30 % ou, sur option, au barème de l'IR avec prélèvements sociaux de 17,2 %. En SARL, la situation est différente pour le Gérant majoritaire TNS : la fraction des dividendes excédant 10 % du capital social, des primes d'émission et des sommes versées en compte courant d'associé est assujettie aux cotisations SSI (~40-45 % supplémentaires), ce qui peut réduire significativement l'intérêt d'une politique de distribution en SARL.

Non. Cet outil est un instrument pédagogique destiné à illustrer les mécanismes de calcul des cotisations sociales selon le statut du dirigeant. Il ne constitue en aucun cas une consultation juridique ou fiscale délivrée par le cabinet Avocance. Les résultats affichés sont indicatifs et ne tiennent pas compte de votre situation personnelle, de vos éventuels droits à des exonérations (ACRE, zones franches, etc.), de la structure de votre capital social, ni de vos objectifs patrimoniaux. Seul un entretien personnalisé avec les avocats d'Avocance permet une analyse adaptée à votre situation.